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履职担当展现新作为——2018年全市组织工作综述
更新时间:2019年01月28日   作者:佚名   关注人数:次   来源:本站原创
强基固本凝聚力量,担当作为践行使命。
 
    2018年,全市组织工作在市委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,聚焦主责主业,积极担当作为,为决战决胜脱贫攻坚、推进“一区五地”建设提供了坚强组织保障。
突出政治建设
在加强党员干部理论武装上持续发力
    政治问题,任何时候都是根本性的大问题。党的政治建设是党的根本性建设。一年来,全市组织工作在市委的坚强领导下,始终把思想政治建设摆在首位,坚持思想理论武装,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,扎实推进党的思想建设,筑牢党员干部思想根基。
    加强思想教育,筑牢思想信仰之魂。采取大宣传、大宣讲、大培训、大研讨等形式,深入开展“七进”“六千两赛”等系列活动,深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,补足精神之“钙”,筑牢思想之“魂”,以思想自觉引领行动自觉。2018年,全市组建3800多个宣讲团(队),累计开展宣讲2万余场次,覆盖人群127.8万人次。
    坚持注重实际,实施干部能力素质提升。紧紧围绕习近平总书记提出的“八个本领”,结合新时代高素质专业化干部队伍建设要求,把干部培养培训作为工作重中之重,分类别、分层次、分批次大规模培训干部,着力培养高素质、专业化干部队伍,干部教育培训质量不断提升,努力形成“高端化、多元化、互动式”的教育培训格局。2018年,在省外培训101期5703人次,市内培训16期1552人次。同时,依托省委“新时代学习大讲堂”专题讲座,拓展受训范围,共组织各级各类干部参加“新时代学习大讲堂”讲座110期,培训各级各类干部25万余人次。
    依托智慧党建一体化平台,严肃党内政治生活。依托铜仁市智慧党建一体化平台,严格规范党内政治生活,促进干部讲政治、讲规矩,以系统完善的制度体系助推党的政治建设。采取“线上+线下”的方式,对各级基层党组织和党员进行积分管理,用积分激发党员参与党内组织生活的积极性,记录“三会一课”,规范党内政治生活,把“牢记嘱托、感恩奋进”教育融入各级各类宣讲、讲习和培训中,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。全年共举办研讨班43期,培训干部9300余人次。
突出尽锐出战
在抓党建促脱贫攻坚上持续发力
    脱贫攻坚统领经济社会发展全局,是重大政治任务、第一民生工程。一年来,全市组织部门始终坚持把抓党建促脱贫攻坚作为当前党建工作主抓手,最大限度凝聚脱贫攻坚力量。
    选优配强脱贫干部队伍。深入实施“民心党建”助推脱贫攻坚三年行动,按照“因村联建、因村派人、因村组队、因户结对、因组下沉”的原则,选配319名副科级以上实职干部担任深度贫困村党支部书记,选派108名科级干部挂任极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇党委副书记,选派6564名驻村干部和1553名第一书记进驻贫困村和后进村党组织开展帮扶,选派931名干部帮扶319个深度贫困村村民组,确保脱贫攻坚、尽锐出战。
    大力发展村级集体经济。大力学习借鉴推广“三变”改革和塘约经验,紧盯农业产业发展“八要素”,全面推行村级集体经济异地发展型、产业带动型、股份合作型等“八型”模式,不断培育壮大村级集体经济。探索形成了万山中华山“622”产业发展模式、“九丰+”带动贫困户脱贫模式,玉屏温氏“411”合作模式,石阡“四个100%”推动集体经济发展等经验典型。截至2018年底,全市村级集体经济积累5万元以上的有2363个,占总数的90.33%,村级集体经济积累达6.67亿元,全面消除了“空壳”。
    推进各领域党建齐头并进。加强对“两委一队三个人”的管理,整顿后进党组织277个,调整不胜任或不担当不作为驻村干部367人、第一书记272人、村党组织书记20人。
    探索开展基层党组织积分制管理和换届提醒制度,在机关开展“点灯亮灯”暨“灯下黑”专项整治。探索建立“一核为主·多元共治”的社区治理模式和组织架构体系化、社区治理规范化、便民服务精细化、居民融入快速化和后续发展多元化的“五化”易地扶贫搬迁安置地党建工作模式。进一步完善“三量”管理方案,提升质量,选派党建指导员,全省非公党建现场会在我市召开。出台《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见》等文件,以“五面向五强化”为载体,切实加强和改善党对高校的领导,全面提升高校思想政治工作水平。出台《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的实施意见》等文件,理顺了国有企业党建工作领导体制,及时调整市委国有企业工委,推进了实质化运行。
突出干事创业
在激励干部担当作为上持续发力
    新时代新担当,新气象新作为。一年来,市委把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,在脱贫攻坚第一线考察识别干部,激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。
    注重在一线培养选拔。聚焦决战脱贫攻坚决胜全面小康目标,在保持区(县)党政班子队伍整体稳定的基础上,有序调配干部,科学搭配班子,实现整体功能优化升级,着力打造忠诚、干净、担当的干部队伍。认真执行干部挂职工作制度,有序开展干部挂职工作,同时选派100名优秀年轻干部到苏州培训锻炼。
    注重担当作为。以整治干部不担当不作为突出问题为载体,重点整治7个方面59种不担当不作为的情形,切实加强我市领导干部行政效能和执行力建设,进一步强化干部履职担当作为。2018年,共自查发现不担当不作为问题线索366条,处理干部293人,共提醒209人、函询12人、诫勉84人。
    注重关心关爱。为最大限度激励干部干事创业、担当作为,出台《关于对四个拟出列区县落实脱贫攻坚一线干部关怀激励机制的补充建议》和《关于进一步推进党政机关与国有企事业单位干部顺畅流动的通知》,激励全市广大脱贫攻坚一线干部新时代新担当新作为。2018年,全市共提拔脱贫攻坚一线干部763人,表彰激励1247人,村干部报酬最低标准为每人每月2339元、最高标准为3777.8元,并严格落实选任村党支部书记、第一书记和驻村干部艰苦边远津贴、浮动工资等待遇保障。
突出政治引领
在集聚高层次创新创业人才上持续发力
    人才是第一生产力。一年来,市委以党管人才原则为统领,紧紧围绕“一区五地”发展需要,以集聚高层次创新创业人才和急需紧缺人才为重点,以用好用活人才为落脚点,统筹推进各类人才队伍建设,并有序引导他们向脱贫攻坚一线流动,在脱贫攻坚主战场献才献智、建功立业。
    聚焦高精尖缺引才。坚持强化党管人才原则,制定出台《关于深化人才发展体制机制改革助推一区五地建设的若干意见》,充分利用中国贵州人才博览会、高校毕业生专场招聘、雁归工程等引才平台,采取组团引人、驻点引人、协同引人等方式,全市共计引进各类人才3711人,其中副高级以上专业技术职称、硕士研究生以上学历等高层次人才227人。
    聚焦能力提升精准育才。以各级党校和科技创新载体平台为主阵地,加强各类人才的培养培训,推动人才结构升级,开展各类人才培训班2000余期11万余人次。推荐国务院特殊津贴专家和省政府特殊津贴专家6人、第三批国家“万人计划”教学名师1人、1人当选2017年度贵州省高层次创新型人才、1人入选第四批国家“万人计划”教学名师,申报“西部之光”访问学者2名、“甲秀之光”学者11名,推荐14人作为我市2018年度贵州省高层次创新型人才申报人选,制定2018年政府订单生毕业就业工作安置方案,完成190名医疗卫生订单生安置工作。
    搭建载体平台用才。深化“万名农业专家服务三农行动”,扎实开展农业专家精准服务脱贫攻坚工作,组织选派2000余名农业专家到脱贫攻坚一线开展春风行动和夏秋攻势。2018年,共开展农业技术决策咨询6294次、解决技术难题3094个、完成合作项目164个、转化科技成果19项、培养基层人才7164人、服务人数17万人次。
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